Не получавате ли повишение или признание за вашата упорита работа? „Синдромът на тиара“ може да е виновен – ето как да повишите кариерата си
Синдромът на тиара може да се прояви и като професионално съмнение в себе си и синдром на самозванец, нещо, което засяга 62 процента от Обединеното кралство възрастни
Crowning glory
Органично изкован от Карол Фролингер и Дебора Колб, основателките на Negotiating Women, Inc. и авторите на Her Place at the Table: A Woman's Guide to Negotiating Five Key Challenges to Leadership, „Синдромът на тиара“ е най-добре описан като комплекса за добро момиче, от който много жени страдат на работа, когато става въпрос за приближаване на преговори за заплата и увеличение на заплатите.
Тези, които страдат от „синдром на тиара“, са склонни да мислят, че ще бъдат короновани с тиара на успеха чрез упорита работа, но тези, които са достатъчно находчиви, за да се саморекламират, ще знаят много добре, че понякога единственият начин да получите признание или повишение на работното място е да се изложите напред.
Синдромът на тиара може също да се прояви като професионално съмнение в себе си и синдром на самозванец, нещо, което засяга 62 процента от възрастните в Обединеното кралство.
Например, ако знаете отговорите на въпроси или сте измислили страхотни идеи, но се притеснявате да говорите на срещи от страх, че не сте прави, вероятно позволявате на синдрома на самозванеца да се промъкне и използвате „синдрома на тиара“, за маскирайте чувствата си на професионална неадекватност.
„Синдромът на тиара“ е най-добре описан като комплекса на доброто момиче, от който много жени страдат на работа, когато става въпрос за приближаване на преговори за заплата и увеличение на заплатите
Поставяне на диадемата ви на една страна
Ако установих, че кимате в знак на съгласие с описанията по-горе, вероятно бихте могли да се възползвате от малко професионална вяра в себе си, за да можете да свалите диадемата си веднъж завинаги.
Като за начало, предприемете решителни действия, като подтикнете преглед на ефективността с вашия мениджър, за да можете да очертаете план за професионално развитие и да поставите поставени цели и цели.
След като идентифицирате тези ясни цели, очертайте реалистичен график, чрез който се регистрирате отново, за да сте сигурни, че сте на път и сте постигнали това, което сте си поставили за цел.
Това ще ви даде допълнителна сила при договаряне, когато става въпрос за получаване на повишение или увеличение в бъдеще.
Още една добра идея е да попитате вашия мениджър дали може да действа като професионален ментор. Според проучване на световната лидерска фирма DDI, 63 процента от жените никога не са получавали официален наставник, защото никога не са искали такъв или се притесняват, че молбата за такъв може да не бъде добре приета, но 67 процента от тях Анкетираните подчертаха, че наставничеството е много важно, когато става въпрос за напредък в кариерата.
Предприемете решителни действия, като подтикнете преглед на представянето с вашия мениджър, за да можете да очертаете план за професионално развитие и да поставите поставени цели и целите са на място
Накрая, ако се въздържате от идеята да популяризирате публично своите професионални постижения или признания, опитайте вместо това тактика за двойно популяризиране. Ако сте работили по проект заедно, благодарете им за техния принос и похвалете ролята, която са изиграли, за да ви помогнат и двамата да постигнете благоприятен резултат. Вероятно ще ви благодарят веднага, като допълнително ще засилят проактивната ви позиция в екипа.
Въпреки това, понякога една работа може да си върви и никакво наставничество или двойната промоция може да ви помогне да напреднете. Ако се окажете в тази позиция, отидете до борда за работа по пощата, където можете да намерите хиляди възможности в компании, които активно наемат работа, включително трите по-долу.
